반응형 미래노동2 청년 계약직 차별 금지법: 동일한 직무에 동일한 임금과 혜택을 보장하면 어떨까? 2030세대가 더 이상 차별받지 않는 공정한 노동 시장을 위해안녕하세요, 여러분. 혹시 여러분은 계약직으로 일해 본 경험이 있으신가요? 많은 청년들이 첫 직장을 계약직, 인턴, 프리랜서 등 비정규직 형태로 시작합니다. 하지만 동일한 직무를 수행하면서도 계약직이라는 이유만으로 낮은 급여와 제한된 복지 혜택을 받는 경우가 많습니다. 기업들은 비용 절감을 위해 정규직과 계약직을 구분하지만, 실제 업무에서 두 그룹 간 차이가 거의 없는 경우가 많습니다. 그렇다면 왜 계약직 청년들은 정규직과 동일한 대우를 받지 못할까요? 공정한 노동 환경을 위해서는 동일한 직무에는 동일한 임금과 복지가 적용되어야 합니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 “청년 계약직 차별 금지법”이 필요합니다. 이 법이 시행되면, 동일한 업무를 수.. 2025. 4. 23. 프리랜서 복지 포인트 도입: 플랫폼 노동자 및 1인 창작자를 위한 연금·보험 지원했으면 2030세대를 위한 유연한 노동 시장과 안전한 사회보장 시스템안녕하세요, 여러분. 우리는 이제 정규직만이 안정적인 직업이라는 시대를 지나고 있습니다. 플랫폼 노동자, 프리랜서, 크리에이터, 1인 기업가 등 새로운 형태의 직업들이 빠르게 증가하고 있으며, 특히 2030세대는 정형화된 직장 생활보다 자신만의 방식으로 일하는 것을 선호합니다. 하지만 여전히 사회보장제도는 정규직 중심으로 설계되어 있어, 많은 프리랜서와 플랫폼 노동자들이 연금, 건강보험, 실업급여 등 기본적인 복지 혜택에서 소외되고 있습니다. 이로 인해 경제적 불안정성이 커지고, 지속 가능한 커리어를 유지하기 어려운 현실에 놓여 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 "프리랜서 복지 포인트" 제도를 도입해야 합니다. 이 제도가 정착되면 프리랜서.. 2025. 4. 22. 이전 1 다음
