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근속률2

[나의 아이디어] 2030을 위한 ‘첫 직장 안정 패키지’, 신입사원이 오래 다닐 수 있을까? 신입사원의 빠른 퇴사 원인과 이를 해결할 정책 방안첫 직장에서 적응하는 것이 쉽지 않다는 이야기를 많이 듣습니다. 실제로 신입사원의 30%가 1년 안에 퇴사한다는 통계도 있는데요. 직장 내 분위기, 업무 강도, 복지 수준 등 여러 요인이 영향을 미치지만, 이를 해결할 근본적인 대책은 부족한 상황입니다. 만약 정부에서 ‘첫 직장 안정 패키지’를 도입한다면, 청년들의 근속률을 높이고 기업에도 긍정적인 변화가 생길 수 있을까요? 이 글에서는 신입사원의 빠른 퇴사 원인을 분석하고, 이를 해결할 수 있는 정책 방안을 제안해보겠습니다.신입사원 퇴사율신입사원의 30%가 1년 내 퇴사주요 퇴사 원인조직 문화, 워라밸 부족, 경력 개발 기회 부족 등신입사원이 첫 직장을 오래 다니지 못하는 이유는 개인의 문제만이 아닙니다.. 2025. 3. 26.
취업 후 첫 2년, 세금 감면이 필요하다 – 청년들의 정착을 돕는 실질적 정책 2030 청년들이 더 쉽게 사회에 적응할 수 있도록, 세금 부담을 줄이는 방법"첫 월급을 받았는데, 세금 떼고 나니 생각보다 적다?" 많은 2030 청년들이 사회에 첫발을 내디디면서 가장 먼저 느끼는 것은 세금과 공제 금액이 예상보다 크다는 점입니다. 취업 후 생활비, 월세, 교통비 등 기본적인 지출이 많은데, 세금까지 부담되면 경제적으로 더 힘든 것이 현실입니다. 이런 문제를 해결하기 위해, "취업 후 첫 2년간 세금을 감면하는 정책"이 필요하다는 목소리가 높아지고 있습니다. 이 정책이 도입된다면, 청년들의 첫 직장 정착을 돕고, 경제적 부담을 덜어주는 실질적인 지원이 될 수 있습니다. 그렇다면 이 제도가 왜 필요한지, 어떤 효과가 기대되는지 자세히 살펴보겠습니다.세금 부담소득세, 건강보험료 등 공제액.. 2025. 2. 25.